Банковский рынок Украины – один из самых нестабильным с позиций миграции персонала. Многие кредитно-финансовые организации ротации работников на ключевых должностях считают частью своей стратегии. Поэтому именно в банковском секторе традиционно высокая активность рынка труда.

Эксперты провели анализ рынка и установили, какие специалисты необходимы сегодня украинским банкам и по каким требования подбираются соискатели. В подавляющем большинстве банки ищут персонал среднего и нижнего звена. В агентство по подбору персонала банки обращаются, чтобы найти кассиров, руководителей отделений и кредитных аналитиков.

По экспертным оценкам, самыми востребованными традиционно являются продавцы банковских услуг. Речь идёт как о специалистах соответствующих подразделений, так и о начальниках отделений. Устойчивый спрос, правда, он несколько ниже, и на работников кредитных отделов.

Ищут банки и специалистов различных специфических профессии. Особый спрос, в частности, на IT-специалистов. Аналитики утверждают, что эта вакансия будет актуальна ещё долгое время, поскольку объёмы автоматизации банкинга год от года растут.

Ещё одна востребованная сфера – «банки – инвестиции - лизинг», где с начала года количество вакансий увеличилось на 35%, а количество поданных резюме – на 22%.

Сегодня украинские банки проявляют всё большую активность в привлечении маркетологов. Всё дело в том, что в поисках новых источников дохода финансовые учреждения ищут талантливых «продуктовиков» и «продажников». Тренд этот является сегодня актуальным для всего рынка.

По данным аналитиков из Всеукраинского Исследовательского центра, в настоящее время банковский сегмент больше, чем какие-либо другие профессиональные сферы, ориентируется на сокращение персонала – 25%. В 30% кредитно-финансовых организаций наблюдается расширение по главным направлениям, а руководство 28% банков нацелено на замену уже ушедших сотрудников. Практически все банки в достаточно сложный для финансовой сферы период делают упор на оптимизации работы с молодыми специалистами.